大毅集圉预防曦塌暴力之書面馨明
本公司赢保障所有员工在埶行瞰务遏程中﹐免於遭受身醴或精神不法侵害而致身心理疾病﹐特以書面加以磬明﹐才不容忍任何本公司之管理陪眉主管有瞰塌霸凌之行赢﹐亦艳不容忍本公司员工同仁間或颧客﹑客斤·照颧封象及陌生人封本公司员工有聩塌暴力之行扁·
一﹑眦塌暴力的定羲︰工作人员在舆工作相闟的環境中（包含通勤）遭受虐待﹑威鬻或攻擎﹐以致
於明顒或阳含地封其安全·福祉或舆健康遘成挑戟的事件·
二·联塌暴力行赢的熊︰
A.肢醴暴力(如:殴打﹑抓像﹑拳打·膨踢等)·B.心理暴力(如∶威鹭﹑欺凌·骚摄﹑辱爲等)。c.语言暴力(如∶霸凌﹑恐·﹑干授·歧祝等)。D.性骚摄(如︰不常的性暗示舆行蒍等)·
三·员工遇到腌塌暴力怎麽辨︰
A.向同事导求建曦舆支持·
B.舆加害者理性清通﹐表逵自身感受·
C. 思考自身有燕缺失﹐睛同事诚寞的评估你的扁人舆工作表现﹐找出間题黠·D.蛊可能以绿音或任何方式起巅加害者行扁做扁豁掾·
E.向公司提出申新·
四·本公司所有员工均有责任．助碓保免於瞄塌暴力之工作環境﹐任何人目睹及辘闇眦塌暴力事件
婺生﹐皆得通知本公司人资部明或掇打员工申新惠腺﹐本公司接玃申新後亶探取保密的方式连行调查﹐若被调查靥霣者﹐将曾莲行R虚·本公司挹封禁止数申新者·通毂者或荔助稠查者有任何毂徨之行扁﹐若有﹐将曾魋行缴虑·
五·本公司封於因轨行眦移婺现有危及身醴或生命之虞﹐而自行停止作棠或退避至安全塌所之劳工﹐事後绍不曾勤其虑以不利之虑分·
六·本公司鼓黝同仁均能利用所毅置之内部申新虑理禨制虚理此頫纠纷﹐但如员工需要额外s助本公司亦将隶力助提供·
七·本公司曦塌暴力豁韵﹑申新管道︰
申新惠腺鼋嚭∶03-3246169#2636
申新惠用鼋子信箱: sun.tseng@tai.com.tw公司鱼责人:江财寰
日期:2015/05/21
